10月31日下午，“云端职通车”第三期线上职业指导行动在“西门就创业”哔哩哔哩直播间顺利举办。本期行动以“针对性优化人才培养方案，全面提升专门素养、革新思维和就业实力”为主题，特邀上海市就业业务专家郭涵芳担任主讲，招揽近4000人次求职者在线参与。

多维解读“人才界定”，打破常规思维定式

郭涵芳老师从“人才”与“工具人”的区别切入，系统梳理三种人才界定导向：常规实力导向、现代价值导向另有将来潜力导向。

她指出，确实的“人才”不但要有扎实的硬技能，如专门证书等，更要具备软技能，比如如难题办理、团队协作与正确的价值观。

从“跟随者”到“带领者”，构建可持久职业路径

郭老师结合自身多年跨领域经验提出“跟对人”是职业进展的关键起点。她着重，优秀的带领者往往从变成“好的跟随者”开启，并应具备四大特质：激情、诚信、预见力另有迅速把握。

她鼓励年轻人主动思索“你擅长的、你热爱的、有利润的”三个维度，找到个人进展方向，并在25岁、35岁、45岁三个关键年龄节点做好实力积累与角色转型。

革新思维与视野，设立公众就业结构大局观

郭老师提出“把革新变成习惯”，是每个人从“工具人”走向“人才”的必经之路。她结合上海公众机构、教育、医疗、文创等领域的就业新动向，指出“超级个人”时代的到来，鼓励众人设立公众就业结构大局观，在细分领域中寻找个人定位，并善用创业带动就业的新机遇。

直面求职困惑，实践机遇即时释放

在直播互动环节，郭老师就观众提出的“储备技能与行当需求不匹配该怎样面对”“怎样在求职行当中发挥个人长处”等难题作出细致解答。

本次直播的另一大亮点在于理论与实践的即时结合。行动不但给予清晰的职业进展指导，更径直释放多个公司的“热招岗位”，为在线观众给予宝贵的就业机会，确实达成从理念赋能到机会对接的闭环业务。

本期“云端职通车”不但为观众给予系统的人才认知框架与职业进展路径，也经过郭涵芳老师充足的实战经验与方针视野，协助众人在迅速变动的就业环境中找到方向、设立信心。

下一步，15分钟就业创业业务小站将持久携手就业业务专家，为更多求职者给予高质量、接地气的职业指导内涵。